Oppjustering av aldersgrense
Den alminnelige aldersgrensen i arbeidslivet økes fra 70 til 72 år fra 1. januar 2026. Det betyr at alle arbeidstakere, uavhengig av sektor, får rett til å stå i jobb til de fyller 72 år dersom de ønsker det. Endringen gir større fleksibilitet for dem som vil fortsette i arbeid lenger enn tidligere. Bakgrunnen for oppjusteringen er et resultat av økt levealder.
Satsen på pensjonistlønn økes
Pensjonistlønnen øker også i 2026. For ansatte i staten og skoleverket øker timesatsen fra 258 til 269 kroner fra 1. januar. Det er vanlig at tilsvarende justeringer også gjennomføres i kommune- og helsesektoren, men dette er foreløpig ikke endelig avklart. Vi vil komme med en oppdatering når det blir avklart.
Pensjonistlønn er en ordning som gjør det mulig å jobbe etter pensjonering uten at pensjonen blir redusert mellom deg og arbeidsgiver. Det er også viktig å være klar over at satsen vil kunne variere mellom tariffområdene i det offentlige.
Det er ikke alle arbeidsgivere som tilbyr arbeid på pensjonistvilkår, så det er viktig å sjekke om din arbeidsgiver tilbyr denne avtalen.
Toleransebeløpet for AFP økes for de født 1962 eller tidligere
Mottar du en folketrygdberegnet AFP, har toleransebeløpet økt fra 32 247 til 33 842 kroner. Dette er inntekten du kan ha som inntekt i tillegg til det du har meldt du skal tjene, uten at din AFP blir justert.
Nye pensjonsregler for deg med særaldersgrense
Det er vedtatt nye pensjonsregler for ansatte med særaldersgrense som er født i 1963 eller senere. Loven ble vedtatt 10. juni 2025. Den nye avtalen trer i kraft fra 1. januar 2026, men reglene gjelder med virkning fra 1. januar 2025. Endringene innebærer nye rammer for pensjonsopptjening og uttak for denne gruppen.
Les mer om særaldersgrense her: Særaldersgrenser
Uførepensjon utbetales lenger for enkelte
Fra 1. januar 2026 endres reglene for uførepensjon for ansatte med særaldersgrense som er født i 1963 eller senere. Disse vil nå beholde uførepensjon fra PKH helt til de fyller 67 år. Tidligere opphørte uførepensjonen når man nådde aldersgrensen i stillingen.
Endringen betyr at mange vil få uførepensjon i flere år enn før. Samtidig gir lengre utbetalingstid økt opptjening til alderspensjon i PKH, noe som kan resultere i høyere alderspensjon.
Merk at endringen ikke gjelder dersom uførepensjonen allerede er omregnet til tidligpensjon.
Forslag om økt fribeløp for uføretrygd fra Nav
Fra 1. oktober 2026 er det foreslått å øke fribeløpet for deg som har mottatt uføretrygd fra Nav i to år eller mer. Fribeløpet angir hvor mye du kan tjene ved siden av uføretrygden uten at ytelsen blir redusert.
Forslaget innebærer at fribeløpet øker fra 0,4 G til 1 G. Det vil gi større mulighet til å kombinere arbeid og uføretrygd. Det er foreløpig ikke avklart om tilsvarende endring vil gjelde for uførepensjon fra PKH.
